Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mit GRASL & PARTNER Dienstnehmer korrekt abrechnen
Für eine korrekte Personalverrechnung müssen arbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse kombiniert werden. Wegen der sich laufend ändernden gesetzlichen Bestimmungen gehört dieser Bereich zu den komplexesten Materien des Steuerrechts. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und der laufenden Weiterbildung verfügen wir über die entsprechende Expertise. Mit der Auslagerung der Personalverrechnung an unsere Kanzlei ist dieser sensible Aufgabenbereich in besten Händen.
Im Bereich der Personalverrechnung umfasst unser Leistungsangebot beispielsweise:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung mit Auswertungen für Dienstgeber, Dienstnehmer und Behörden
- Durchführung aller erforderlichen Meldungen bei Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung bei der Einstufung Ihrer Mitarbeiter
- Vorabberechnung Ihrer Dienstgeberkosten und des Nettobezuges Ihrer Mitarbeiter
- Hilfe bei der Erstellung Ihrer Dienstverträge und der Beendigung von Dienstverhältnissen
- Sonderberatung zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuern
- Begleitung von Abgaben-Prüfungen (GPLA) durch Finanzamt und Gebietskrankenkasse
- Berechnung von Rückstellungen für Jubiläumsgelder, Abfertigungen, Urlaub, Zeitguthaben, Sonderzahlungen, Altersteilzeit und Prämien
- Check der von Ihnen eigenständig erstellten Lohnverrechnung
Beratung in Sozialversicherungsangelegenheiten
Mit GRASL & PARTNER die Sozialversicherung managen
Im Sozialversicherungsrecht gibt es eine Unzahl von Regelungen und Vorschriften, die außerdem einem ständigen Wandel unterliegen. Wenn diese nicht genau beachten werden, können erhebliche finanzielle Folgen für Unternehmen entstehen. Die professionelle Beratung in Sozialversicherungsangelegenheiten erhält daher einen immer höheren Stellenwert.
Bei folgenden Aufgaben im Bereich der Sozialversicherung unterstützen wir Sie mit unserer Fachkompetenz:
- Kontrolle der Beitragsabrechnungen
- Meldebestimmungen und Weiterleitungen an die zuständigen Stellen
- neue Beschäftigungsformen (Dienstnehmer, freier Dienstnehmer oder Werkvertrag?)
- Prüfung von Verträgen
- Pensionsfragen (Antrittszeitpunkt, Pensionsrecht,…)
- internationales Sozialversicherungsrecht
- Auswahl der richtigen Krankenversicherung für Freiberufler, insbesondere Ärzte